• Default Alternative Text

    Διαφορετικότητα & Ένταξη

    Η διαφορετικότητα είναι η κληρονομιά μας και το μέλλον μας. Γίνε και εσύ μέρος της.

    Στη Schneider Electric, η διαφορετικότητα αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της ιστορίας, της φιλοσοφίας και της ταυτότητάς μας. Η ένταξη είναι ο τρόπος με τον οποίο αντιμετωπίζουμε και αντιλαμβανόμαστε όλες τις διαφορές. Στόχος μας είναι να δημιουργήσουμε μια φιλοσοφία που δεν αποκλείει κανέναν και σύμφωνα με την οποία όλα τα είδη διαφορετικότητας συνιστούν πραγματική αξία για την εταιρεία.
    • Διακυβέρνηση

      Πώς η Schneider Electric προωθεί τη Διαφορετικότητα και την Ένταξη εντός της εταιρείας

    • Πρωτοβουλίες

      Μάθετε τα πάντα για τις πρωτοβουλίες που αναπτύχθηκαν από διεθνείς και τοπικές ομάδες για την προώθηση της φιλοσοφίας που ενισχύει τη διαφορετικότητα και την ένταξη, την ισότητα των φύλων, των δικτύων γυναικών, των προγραμμάτων ηγεσίας και των φόρουμ.

    • Προηγμένο εναλλακτικό κείμενο Ο Jean-Pascal Tricoire συμμετείχε στη συνέντευξη τύπου για την πρωτοβουλία του τομέα γυναικών των Ηνωμένων Εθνών (UN Women) για την ισότητα των φύλων «HeForShe IMPACT» στο Νταβός, ώστε να παρουσιάσει την πρώτη έκθεση απολογισμού για το «HeForShe».
    • Default Alternative Text Οι ηγέτες της Schneider Electric συνεχίζουν την κινητοποίησή τους για την ισότητα των φύλων.
    • Προηγμένο εναλλακτικό κείμενο Ο Jean-Pascal Tricoire, Διευθύνων Σύμβουλος της Schneider Electric, βραβεύτηκε για την αποδεδειγμένη δέσμευσή του στην προώθηση της ισότητας των γυναικών.
    • Υπερήφανοι που ένας από τους εργαζομένους μας ήταν και ένας από τους Ολυμπιακούς Λαμπαδηδρόμους

      Ο Henry Gurgel από την Schneider Electric Βραζιλίας – μέλος της παραολυμπιακής ομάδας Βραζιλίας - ήταν ένας από τους αθλητές που είχαν την τιμή να κρατήσουν την ολυμπιακή δάδα.

    • HeForShe IMPACT 10x10x10, Νταβός 2016

      Παρουσιάστηκε η έκθεση απολογισμού της πρωτοβουλίας «HeForShe IMPACT 10x10x10» στο Νταβός, τον Ιανουάριο του 2016. Δέκα από τις κορυφαίες στον κόσμο εταιρείες δημοσίευσαν νέα στοιχεία για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στο εργατικό δυναμικό τους, στην πρώτη έκθεση απολογισμού της πρωτοβουλίας «HeForShe» του τομέα γυναικών των Ηνωμένων Εθνών (UN Women) για την ισότητα των φύλων.

    • Καθένας από εμάς είναι μοναδικός

      Στόχος μας είναι να δημιουργήσουμε μια φιλοσοφία που δεν αποκλείει κανέναν και σύμφωνα με την οποία όλα τα είδη διαφορετικότητας συνιστούν πραγματική αξία για την εταιρεία.

    • Κεντρικά γραφεία των Ηνωμένων Εθνών στη Νέα Υόρκη

      Ο Jean-Pascal Tricoire, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Schneider Electric, βραβεύτηκε με ένα από τα πέντε πολυπόθητα Βραβεία για την αποδεδειγμένη δέσμευσή του, καθώς και για την εφαρμογή των πολιτικών που προωθούν και χειραφετούν τις γυναίκες στον χώρο εργασίας, στην αγορά και στην κοινωνία.

      • #HeForShe Η κινητοποίησή μας για την υποστήριξη του διεθνούς κινήματος αλληλεγγύης

        Από τότε που επιλεχθήκαμε ως ένας από τους 10 εταιρικούς πρωταθλητές στο πρόγραμμα IMPACT 10x10x10, πολλοί από τους άρρενες υπαλλήλους μας άρχισαν άμεσα να συμμετέχουν σε αυτήν την εμπνευσμένη πρωτοβουλία με πολλή ενέργεια και ειλικρινή αφοσίωση.

        Φυλλάδιο σχετικά με την κινητοποίηση "HeForShe" (pdf, 932 Kb)
        Default Alternative Text
      • Υποστήριξη της ισότητας των φύλων

        Τα τελευταία χρόνια, έχουμε υποστηρίξει και εφαρμόσει πολιτικές που προωθούν και χειραφετούν τις γυναίκες στον χώρο εργασίας. Με την αλλαγή της εταιρικής συμπεριφοράς, θέτουμε την ισότητα των φύλων στην κορυφή των προτεραιοτήτων μας και καθιστούμε τη διαφορετικότητα ως ένα από τα βασικά στοιχεία της στρατηγικής μας τόσο για τις επιχειρηματικές μας δραστηριότητες όσο και για τους ανθρώπους.

        Φυλλάδιο σχετικά με την Υποστήριξη για την ισότητα των φύλων (pdf, 1 Mb)
        Default Alternative Text
      • Δέσμευση της ανώτατης ηγεσίας

        Η προώθηση της φιλοσοφίας μας είναι μία από τις κύριες προκλήσεις μας ώστε να αποτελέσουμε Εταιρεία με Ισόρροπη Εκπροσώπηση των Φύλων.
        Η αλλαγή της φιλοσοφίας ξεκινά από την κορυφή.

        Φυλλάδιο σχετικά με τη Δέσμευση της ανώτατης ηγεσίας (pdf, 1,3 Mb)
        Business colleagues looking at blueprint
      • Χειραφέτηση γυναικών

        Αντιμετωπίζοντας ισότιμα όλες τις γυναίκες υπαλλήλους μας όσον αφορά στον σεβασμό και την αξιοπρέπεια, δημιουργούμε και προωθούμε ένα περιβάλλον υποστήριξης και κατανόησης, στο οποίο όλα τα άτομα αποδίδουν το μέγιστο των δυνατοτήτων τους στα πλαίσια της εταιρείας, ανεξάρτητα από το φύλο τους και άλλες διαφορές.

        Φυλλάδιο σχετικά με τη Χειραφέτηση γυναικών (pdf, 1,2 Mb)
        Default Alternative Text
      • Φυλλάδιο Μάθετε σχετικά με την Πολιτική για τη Διαφορετικότητα και την Ένταξη στη Schneider Electric

        Οι αρχές για τη διαφορετικότητα και την ένταξη περιγράφουν πώς εφαρμόζονται οι δεσμεύσεις μας στη Schneider Electric και αναφέρουν τους τρόπους με τους οποίους θα πρέπει να αντιμετωπίζονται και να εφαρμόζονται σε όλη την εταιρεία.

        Φυλλάδιο σχετικά με τη Διαφορετικότητα και την Ένταξη (pdf, 888 Kb)
        Default Alternative Text
      • White Paper Πώς η πιο ισόρροπη εκπροσώπηση των δύο φύλων μπορεί να προωθήσει τις επιχειρηματικές δραστηριότητες των πολυεθνικών

        Πολλές πολυεθνικές επιδίδονται σε αγώνα να προσαρμοστούν στις νέες τάσεις, όπως η οικονομική μεταβλητότητα και η αλλαγή στον τρόπο διαβίωσης. Έρευνα καταδεικνύει ότι η απουσία νέων ιδεών και η αντίσταση σε εναλλακτικές προσεγγίσεις αποτελούν την κορυφαία αιτία της οικονομικής στασιμότητας στο σημερινό επιχειρηματικό περιβάλλον. Η έρευνα αναφέρει επίσης ότι η μεγάλη ανισορροπία στην εκπροσώπηση των δύο φύλων στις ηγετικές και μεσαίες θέσεις διοίκησης των διεθνών οργανισμών έχει οδηγήσει σε έλλειψη δημιουργικότητας όσον αφορά στην επίλυση των επιχειρηματικών προβλημάτων. Το παρόν έγγραφο εξετάζει πώς η μεγαλύτερη ισορροπία στην εκπροσώπηση των φύλων οδηγεί στην ενίσχυση της ανάπτυξης και της καινοτομίας.

        White paper «Πώς η μεγαλύτερη ισορροπία στην εκπροσώπηση των φύλων μπορεί να προωθήσει τις επιχειρηματικές δραστηριότητες διεθνών εταιρειών» (pdf, 668 Kb)
        Default Alternative Text